Las 20 mujeres más influyentes en la alta relojería

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Las 20 mujeres más influyentes en la alta relojería
Jasmine Audemars

Presidenta del Consejo de Administración de Audemars Piguet "Siempre he llevado la relojería en mi sangre".

Las 20 mujeres más influyentes en la alta relojería
Caroline Scheufele

Co-Presidenta de Chopard y Directora de Creación y Diseño "Las mujeres son más creativas y pueden aportar una luz diferente a los negocios".

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Sandrine Stern

Directora Creativa de Patek Philippe "Las mujeres valoran lo que sucede bajo el capó de un reloj".

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Nayla Hayek

Presidenta de Swatch Group y CEO de Harry Winston "Las mujeres tienen que probar todo el tiempo ante los hombres que no son tan tontas".

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Catherine Rénier

CEO de Jaeger-LeCoultre "Mi rol es hacer que nuestra historia sea conocida y significativa para consolidar nuestras colecciones".

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Chabi Nouri

CEO de Piaget "Estoy muy feliz, pero no creo que esta sea una industria masculina".

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Carole Forestier-Kasapi

Directora de Creación de Movimientos de Cartier “Cada nuevo proyecto debe permitirnos empujar la innovación”.

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Aurelie Picaud

Directora de Relojes de Fabergé. “Creo que las mujeres todavía tienen que demostrar que son capaces antes de ser consideradas ".

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Vanessa Monestel

CEO de Laurent Ferrier “A algunas mujeres les encantaría usar un reloj sin género, una pieza que comprarían para sí mismas sin tener la sensación de que robaron el reloj de su marido”.

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Fabienne Lupo

Presidenta y Directora General de la Fundación de Alta Relojería “Las marcas deben aprender a hablarle de manera eficaz a la gente joven. El discurso debe cambiar, no forzosamente el contenido”.

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Laurence Nicolas

Directora Global de Joyería y Relojería de Sotheby's “Lo que me gusta de los relojes es que, al igual que el arte, brindan una experiencia más duradera”.

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Fiona Krüger

Fundadora y CEO de Fiona Krüger Timepieces “Ser una marca independiente es un reto. También permite ser más creativo, y ser más creativo conlleva tomar riesgos”.

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Marie Chassot

CEO de Baume “Nuestros seguidores ayudarán a definir los pasos de la empresa, con una mentalidad de prueba y aprendizaje, en donde experimentamos y luego descubrimos el siguiente paso”.

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Marie Laure Cérède

Directora Creativa de Relojería de Cartier “El verdadero desafío viene cuando necesitas elegir el proceso creativo correcto para el producto correcto”.

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Aletta Stas

Cofundadora de Frédérique Constant "Nuestra misión era y sigue siendo abrir el mundo de los relojes de lujo suizos a un público más amplio".

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Sabine Kegel

Jefa del departamento de Relojes y Joyería de Christie's. “Ellas tienden a comprar un reloj para uso diario, más que con intención de coleccionar”.

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Barbara Monti

CEO Eberhard & Co. "La historia de la mujer en el sentido de la técnica, combinada con una técnica de destreza, se puede encontrar en una obra de arte".

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Christine Hutter

CEO de Mortiz Grossman "Si bien hay mujeres en puestos de CEO, no hay muchas mujeres en todo el mundo que realmente hayan empezado desde cero para establecer una manufactura".

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Coralie Charriol

Vicepresidenta y Directora Creativa de Charriol "El arte de vivir la diferencia de una manera convincentemente auténtica".

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Rebecca Struthers

Fundadora de Struthers London “Me gusta ser mi propia jefa y eso lo descubrí después de trabajar en otras compañías”.

El Día Internacional de la Mujer conmemora un año más de lucha por igualdad y equidad en todos los aspectos. El reporte “Women In Business 2019” de la consultora Grant Thornton destaca que en México el 26% de los puestos directivos están en manos de mujeres. Por su parte, el estudio Mujeres Directivas 2019″ de la misma consultora, señala que las mujeres en alta dirección a nivel mundial representan el 29% de los cargos de liderazgo senior.

“Estas cifras son increíblemente alentadoras y un indicio de que las empresas empiezan a tomar en serio la paridad de género. Los factores externos, como el aumento de la transparencia organizacional, los reportes sobre la brecha salarial de género y el diálogo público con gran visibilidad como el movimiento #MeToo, parecen ocasionar que las empresas se den cuenta del cambio que se necesita”, enfatiza Verónica Galindo, de la consultora Grant Thornton.

El último dato que poseemos sobre la industria relojera es más desalentador que el global. En 2016, el 16% de los puestos directivos estaban ocupados por mujeres, según publicaba Financial Times. El acceso de mujeres a puestos directivos en en el sector relojero aumenta, aunque todavía son pocas. Estas 20 mujeres son el impulso femenino en un nicho de mercado conservador y masculino. Son pocas pero firman la revolución tranquila de la horas en los valles suizos.

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